В подборе персонала нет ничего сложного, но в сфере IT профессий все гораздо сложнее.

Здесь нужны особые навыки и знания в том, где найти лучшего компьютерного специалиста.

Что это за профессия и обязанности

IT рекрутинг подразумевает выполнение следующих задач:

  • обсуждение ТС с заказчиком;
  • поиск кандидатов и специалистов;
  • отбор предложений от айтишников;
  • проведение собеседования;
  • оформление трудоустройства и дальнейшее сопровождение.

На первый взгляд, эта работа ничем не отличается от классического рекрутера. Но, IT-рекрутер должен понимать сам в компьютерных профессиях, в терминологии, уметь отличать элементарные вопросы, например, Java от JavaScript. Общаясь с айтишниками, рекрутер должен знать о чем идет речь и оценить его профессионализм. Именно IT-рекрутер обязан понимать, разбирается ли кандидат в программном обеспечении, умеет ли работать с базой данных, понимать язык программистов.

На разных курсах такую ​​специальность выносят в отдельный блок и идет индивидуальная подготовка именно IT-рекрутеров. Если начальник дает задание найти IT-специалиста, занимающегося конкретными вопросами, рекрутер должен его найти и проверить его знания: сможет ли он выполнять поставленную задачу.

Все компании имеют свои сайты, свою сеть, без компьютеров невозможно представить современный бизнес. Потому и профессия IT-рекрутера постоянно востребована. Данная профессия подразумевает много общения с коллективом, начальством и кандидатами на должность. Поэтому здесь не место скромным и необщительным людям.

Существует другая схема работы аутстафинга. Компании агентства аутстаферы набирают к себе определенных специалистов. Они считаются и получают зарплату в агентстве, но их услуги продаются в другие компании. То есть де-юре они находятся на счету агентства, но фактически работают в компании заказчика. Это очень удобно, ведь не всем компаниям нужны услуги рекрутера на постоянной основе. Они могут обратиться в агентство, IT-рекрутер подберет для них персонал и на этом сотрудничество считается оконченным.

Если у компании снова возникнет потребность в IT-рекрутере, он сможет воспользоваться его услугами за определенную плату. Обращаться в агентство стоит еще потому, что их специалисты постоянно работают, они имеют опыт и всегда востребованы. Если компания занимается IT направлением, то нанимать такого рекрутера имеет смысл на постоянной основе.